Työnhaku?
IT-alalla on ollut jo kahden vuoden ajan taantuma kysynnässä, ja osaajia on liikaa – töitä saavat vain ne, jotka todella erottuvat joukosta. Tämän tietävät kaikki edes hieman ajan tasalla olevat työnantajat, jotka tällä hetkellä taistelevat jo siitäkin, että omistajille olisi ylipäätään maksettavaa työtä.
Toista se oli silloin, kun olin nuori, 25–26-vuotias datanomi vuosina 2003–2006. Myöhemmin, tradenomina vuosina 2007–2008, minut haettiin vielä suorastaan kotoa töihin – tultiin Mersulla, työnantaja toi sopimuksen suoraan eteeni ja sanoi, että "työt alkaa heti". Mutta vuoden 2009 jälkeen kaikki muuttui. Työt katosivat, eikä niitä enää tarjottu – niitä piti itse hakea, hakemalla.
Job seeking?
The IT industry has been in a demand recession for two years now, and there are too many professionals — meaning only those who stand out from the crowd get jobs. Every employer who’s even somewhat aware knows this, as they too are now struggling just to ensure there’s even work for the company owners that actually pays.
It was a whole different story when I was young, around 25–26 years old, working as a vocational graduate in business IT (datanomi) between 2003–2006. Even after that, from 2007 onwards as a BBA (tradenomi), they would literally come pick you up from home in a Mercedes, lay the contract on the hood, and say the job starts immediately. But after 2009, all the jobs just disappeared, and you had to really start hunting for them yourself.
Lähteet:
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e112365-b21e-47f0-bf7e-cad9e97fa26e
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011127857.html
https://www.hs.fi/talous/art-2000011087393.html
Joo, luin itsekin tämän jutun. Eli pientä suunnanmuutosta on todella tapahtunut IT-alan osaajien kysynnässä. Toisaalta yliopistoissa opetetaan nykyään paljon "eksoottisempiakin" aloja, joissa todennäköisyys joutua kortistoon on vielä huomattavasti suurempi. Mielestäni olisi hyvä lyödä luvut pöytään heti opiskelujen alussa (tai paremminkin jo ennen opintojen alkua opinto-ohjaajan toimesta), jotta nuorella on jotain ymmärrystä asiasta, mitä tulevan pitää. Jälkeenpäin, viiden tai kuuden vuoden opintojen jälkeen, on hieman myöhäistä surkutella asiaa.
Myös koulutuspaikat pitäisi miettiä kunnolla vastaamaan kysyntää.
mpni kirjoitti:
huomattavasti suurempi. Mielestäni olisi hyvä lyödä luvut pöytään heti opiskelujen alussa (tai paremminkin jo ennen opintojen alkua opinto-ohjaajan toimesta), jotta nuorella on jotain ymmärrystä asiasta
Ehdottomasti juuri näin, tuntuu vieläkin olevan monilla käsitys asiasta kuin suoraan vuodelta 2005.
Ja ei saa unohtaa tekoälyä joka tulee olemaan viimeinen niitti. Joudutaan kaikki kilomteritehtaalle.
Ei auta kuin oikeasti osata asiansa. Liukuhihnalta tuotetut koodarit eivät välitä alasta eikä heillä ole mielenkiintoa oikeasti oppia asioita. He ovat alalla rahan perässä.
Näinpä aivan liikaa törmää ihmisiin jotka esim opiskelee tieto- ja viestintätekniikka mutta samaan aikaan tuntuu ettei niillä ole mitään intohimoa tai mielenkiintoa mihinkään tekniikkaan. Ikävä että nämä pilaa sitten vähän muidenkin mainetta.
wy5vn kirjoitti:
Ja ei saa unohtaa tekoälyä joka tulee olemaan viimeinen niitti. Joudutaan kaikki kilomteritehtaalle.
Käsittääkseni tekoälyttömyys on lähinnä koodaajien itsensä aikaansaannosta 😏
Sitä paitsi koodarit ovat olleet tod. aktiivisesti kasvattamassa kilometritehtaalle joutuneiden joukkoa. Well, sen minkä taakseen jättää sen edestään löytää...
Kyllä eläkkeellä on sitten mukavaa. Ei tarvitse liikoja jännittää...
Näin on
Aika paljon koodareita tulee myös juuri noilta ns. "täytealoilta". Miksi opiskella matematiikka tai tilastotieteitä, jos et halua opettajaksi tai tutkijaksi? Koodaaminen on melko monelle luontainen jatkumo uralla. Uskoisin myös, että tilastokeskukseen on kohtalainen jono hakijoita.
Lääkäreillä on kuulemma aina töitä. Vai onkohan sittenkään.
No ainakin jos on valmis muuttamaan työn perässä.
Lääkärit ei oikein halua kunnalle töihin kun vuokrafirmassa on kovempi liksa.
Niin ja mitä tulee koodareihin niin eWork Nordic, jne. freelancerverkostoissa omalla y-tunnuksella saa 60-80 € / tunti ALV 0 %.
Ehkäpä Slack-kanavalta koodiklinikka voi löytyä töitä tai ainakin paljon ohjelmoijia, joiden kanssa voi verkostoitua.
Jaska kirjoitti:
Ehkäpä Slack-kanavalta koodiklinikka voi löytyä töitä tai ainakin paljon ohjelmoijia, joiden kanssa voi verkostoitua.
On muitakin. Kuten Ohjelmisto Friikit, Witted, jne.
Olisiko syytä jättää CVstä pois nuoruuden telemarkkinointi työt kun niihin menin vain koska putosin tyhjänpäälle paperiteollisuusaalla ja minua oli koulukiusattu alan ammattikoulussa niin menin myymään aikakausilehtiä pelkällä provisiolla ilman pohjapalkaa ja sain 20 € palkaa yli kuukauden työstä minkä takia oli kaikki KELA:n tuet poikki pitkään. Sitäpaitsi ks. työnantaja pisti meiden myyjät soittaan laittomasta henkilötietorekisteristä muutta kun olin nuori päälle 20-vee niin eihän sitä voinut tietää mikä on laillista kun kolutus on amis. Siis lähinnä itse tunto oli tuhottu niin pahasti että suostuin tälläseen ihmisen riistämis työhön.
walkout_ kirjoitti:
(25.05.2025 07:38:48): Olisiko syytä jättää CVstä pois nuoruuden...
Riippuu lukijasta, mutta yleensä kyllä.
Jotkut arvostavat kaikkea kokemusta, mutta on tosiasia, että tuosta ei ole mitään hyötyä johonkin ohjelmointityöhön. Lisäksi CV:seen ei kannata laittaa turhaa asiaa, koska se vaikeuttaa sen lukemista.
Se telemarkkinointi on aina vakituinen työ mutta työntekijöiden nopea vaihtuvuus johtuu siitä että alan TES määrää työajaksi 6 tuntia joka mahdollistaa sovitetun päivärahan ottamisen KELAsta joten työ sopii yleensä vain opiskelijoille koska niille juoksee opintotuki ilman työtön työtön lappujen täyttämistä joka tapauksessa. Normaali työnhakija ei voi suostua tähän ja huomaa kun palkanmaksu tositteet tulee vasta kuan työnantajan asiakas on maksanut laskun eli esim. vasta 3 kuukauden päästä myynnin onnistumisesta. Niin millä ihminen ostaa ruokaa ja maksaa asunnon vuokran kun joutuu olen ilman rahaa 3 kuukautta ja jos myyntityötä ei osaa niin lehtiä ei mene kaupaksi kuin muutama ja siitä saa 20 € palkkaa.
Ongelma jonkun 1 viikon telemarkkinointityön laittemisessa CVhen tulee niiden kanssa jotka eivät ole johtajia ja rekrytoija kun ne ei tiedä minkälaiset P.A.S... sopimukset alan firmoissa on. Niin niillä ei ole kokonaiskäsitystä että se ei ole huono työntekijä vaan työnantajan sopimuksilla ei vain voi olla siellä firmasssa töissä ja on irtisanouduttava koeajalla ja mielellään odotettava työnantajan irtisanomista koeajalla ettei tule karenssia työttömyysetuuksiin ettei kämppä lähe alta ja juodu kodittomaksi kadulle.
walkout_ kirjoitti:
Niin ja mitä tulee koodareihin niin eWork Nordic, jne. freelancerverkostoissa omalla y-tunnuksella saa 60-80 € / tunti ALV 0 %.
Etsitkö tätä parempia tuloja vai mikä tää juttu on? Eikös sulla ollut oma Y-tunnus?
Itse en ole koskaan välittänyt mistään "säännöistä" CV:n formaatin tai sisällön suhteen. Käytän maalaisjärkeä ja tilannekohtaisesti mainitsen aiemmat relevantit työpaikat, millaista ohjelmointia olen harrastanut, mitkä asiat minua erityisesti kiinnostavat, mitä arvostan työkavereissa ja työnantajassa ja mitä ikinä tulee mieleen ja mahtuu mielellään yhdelle sivulle.
Jotain on pielessä jos eksperttitason koodaajan ja arkkitehdin CV:ssä on tilaa ikivanhalle telemarkkinointikeikalle.
jlaire kirjoitti:
Itse en ole koskaan välittänyt mistään "säännöistä" CV:n formaatin tai sisällön suhteen. Käytän maalaisjärkeä ja tilannekohtaisesti mainitsen aiemmat relevantit työpaikat, millaista ohjelmointia olen harrastanut, mitkä asiat minua erityisesti kiinnostavat, mitä arvostan työkavereissa ja työnantajassa ja mitä ikinä tulee mieleen ja mahtuu mielellään yhdelle sivulle.
Tää. Hyvin erinäköset CV:t on lähtenyt kansainväliseen isoon konsulttifirmaan ja paikalliseen muutaman hessun koodipajaan.
jlaire kirjoitti:
Itse en ole koskaan välittänyt mistään "säännöistä" CV:n formaatin tai sisällön suhteen. Käytän maalaisjärkeä ja tilannekohtaisesti mainitsen aiemmat relevantit työpaikat, millaista ohjelmointia olen harrastanut, mitkä asiat minua erityisesti kiinnostavat, mitä arvostan työkavereissa ja työnantajassa ja mitä ikinä tulee mieleen ja mahtuu mielellään yhdelle sivulle.
En pitäisi tuota todisteena. Markkinat voivat muuttua.
Olen kuullut, että CV:n formaatti voi johtaa pinon pohjalle, koska CV:n läpikäymisen mukavuus on yksi lukijaa miellyttävä seikka. Luuletko, että he haluavat kutsua sinut haastatteluun, jos heille jäi CV:stäsi työläs vaikutelma? Erityisesti, jos heillä on joku toinen hakija, jolla on riittävät muut kvalifikaatiot, mutta myös lukeminen on kivempaa? Sinun CV:n formaatti on jo sinusta käyntikortti. Se luo jonkin vaikutelman. Minusta se ei myöskään ole maalaisjärkeä (no ehkä jossain maalla), vaan sitä, että osaa etsiä oikeat ohjeet ja noudattaa niitä.
On paljon turvallisempaa tehdä tylsä safe bet kuin alkaa kikkailemaan. Se tarkoittaa tiettyjen sääntöjen seuraamista esim. asettelussa.
Minua on näpäytetty jopa siitä, että "Work Experience" on parempi title kuin "Relevant Experience", koska "Work Experience" on tunnetumpi termi, esim. jos HR tai joku sitä edeltävä ei ole hyvä englannissa.
walkout_ kirjoitti:
ettei tule karenssia työttömyysetuuksiin ettei kämppä lähe alta
Työhaastattelussa ei sitten kannata tämmöisistä puhua. Toki kelle tahansa voi tulla työttömyysjakso, mutta jos osoittaa kovin tarkkaan tietävänsä henkilökohtaisesti kaikki työttömyyden ja karenssien kiemurat, varmasti työnantajaa alkaa huolettaa, onko siitä työnteosta oikeastaan mitään kokemusta.
Myöskään ei ehkä kannata haastattelussa suoraan sanoa, että on ollut vuosia pääasiassa työttömänä ja hakenut 100 paikkaa ja mihinkään ei ole kelvannut. Tilanteen voi muotoilla vaikka niin, että sopivaa työpaikkaa etsiessä on tullut tehtyä viime aikoina lyhyttä sekalaisempaa keikkaa, siis olettaen, että tämä on myös totta.
Firmasi sivuilla (i4ware.fi, kuten olet itse monta kertaa maininnut) esittelet liikevaihtoa. Laskurisi antaa oletusasetuksilla työn hinnaksi (ALV 0 %) 15k/kuukausi, mutta kuvaajassa liikevaihto on pääasiassa 15–30k/vuosi v. 2012–2024, eli töitä on 1-2 kk vuodessa? Jos CV:ssä ei ole tähän mitään selkeää täydennystä, kyllähän se herättää työnantajan epäilykset, miksei kaveri ole säännöllisesti töissä.
Esittelyvideoitasi katsoessa näyttää, että englannin kielen taito on aika iso haaste, ja jos meinaat englanniksi hakea töitä, kielitaitoa on varmaan syytä kehittää.
Jos haluat CV:hen tarkempia kommentteja, kannattaa varmaan esitellä se CV tässä.
Tällä hetkellä gap:ia CV:ssä voidaan ymmärtää ihan hyvin riippuen tasosta, jolla hakee, koska markkinat ovat pääosin erittäin haasteelliset. Luultavasti työnantajalla on itselläänkin vastaavia ongelmia. Gap:in voi siis kuitata sillä, että "no siellä on vaikeaa". Toki parempi on sanoa, että on tehnyt ajalla sitten jotain muuta, esim. kursseja.